İşsizlik maaşı hesaplama aracı, son dört aylık prime esas brüt kazancınızı ve prim gün sayınızı esas alarak alabileceğiniz tahmini aylık işsizlik ödeneğini ve ödeneğin kaç gün süreceğini gösterir. Eryaman, Etimesgut veya Ankara’nın başka bir bölgesinde işini kaybeden çalışanlar, başvuru öncesinde haklarını kabaca görmek için aracı kullanabilir. Kesin tutar İŞKUR kayıtlarına göre belirlenir.
İşsizlik maaşı hesaplama aracı nasıl kullanılır?
İşsizlik maaşı hesaplama aracı, son dört aylık prime esas kazancınızı ve son üç yıldaki prim gün sayınızı esas alarak aylık tahmini işsizlik ödeneğini, ödenekten kesilecek damga vergisini ve ödeneğin kaç gün süreceğini gösterir. Doğru sonuç almak için alanları aşağıdaki sırayla ve belgelere bakarak doldurmanız önerilir:
- İşten ayrılış tarihi: İş sözleşmenizin sona erdiği tarihi girin. Bu tarih, işverenin SGK’ya verdiği işten ayrılış bildirgesinde yer alır ve e-Devlet’teki SGK tescil ve hizmet dökümünde de görünür.
- Son dört aylık brüt kazanç: Ayrılış tarihinden geriye doğru son dört ayın prime esas kazançlarını tek tek ya da aylık ortalama olarak girin. Bu bilgiyi bordrolarınızdan veya SGK hizmet dökümündeki “prime esas kazanç” sütunundan alabilirsiniz. Net maaş değil, brüt tutar esas alınmalıdır.
- Son üç yıldaki prim gün sayısı: Ayrılış tarihinden önceki üç yıl içinde işsizlik sigortası primi ödenmiş gün sayısını girin. Hizmet dökümündeki gün sütunlarını toplayarak bu sayıya ulaşabilirsiniz.
- Son 120 gün kontrolü: Ayrılıştan önceki son 120 gün boyunca kesintisiz prim bildirilip bildirilmediğini işaretleyin. Bu süre içinde başka bir işverene geçiş yapılmışsa, iki işyerindeki çalışmalar birlikte değerlendirilir.
- Ayrılış nedeni: Fesih türünü seçin. Araç, hak kazanmayı engelleyen bir ayrılış nedeni seçildiğinde sizi uyarır.
Sonuç ekranında brüt aylık ödenek, damga vergisi kesintisi, ele geçecek yaklaşık tutar ve ödenek süresi ayrı ayrı gösterilir. Maaşınızın brütten nete dönüşümünü merak ediyorsanız brütten nete maaş hesaplama aracını da kullanabilirsiniz.
İşsizlik ödeneğinin hukuki dayanağı
İşsizlik maaşı, mevzuattaki adıyla işsizlik ödeneği, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile düzenlenmiştir. Hak kazanma şartları Kanun’un 51. maddesinde, ödeneğin miktarı ve süresi ise 50. maddesinde yer alır. Sistem, çalışanların ve işverenlerin ödediği işsizlik sigortası primleriyle oluşan fondan finanse edilir ve başvurular İŞKUR tarafından değerlendirilir.
Ödeneğin amacı, iş sözleşmesi kendi istek ve kusuru dışında sona eren sigortalının, yeni bir iş bulana kadar geçen sürede gelir kaybını kısmen karşılamaktır. Bu nedenle ödenek, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğine sıkı sıkıya bağlıdır. İşveren tarafından geçerli bir nedenle ya da nedensiz yapılan fesih, işçinin haklı nedenle derhal feshi, belirli süreli sözleşmenin süresinin dolması, işyerinin kapanması veya devri gibi durumlar ödenek hakkını doğurabilir.
İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır? 2026 parametreleri
Hesaplama üç adımda yapılır. Önce son dört aylık prime esas kazançlardan günlük ortalama brüt kazanç bulunur. Ardından bu tutarın yüzde 40’ı alınarak günlük ödenek, günlük ödeneğin 30 ile çarpılmasıyla da aylık ödenek hesaplanır. Son adımda aylık ödenek, kanuni üst sınırla karşılaştırılır.
- Formül: Aylık ödenek = Son dört ayın aylık ortalama brüt kazancı x 0,40
- Üst sınır: Aylık ödenek, brüt asgari ücretin yüzde 80’ini aşamaz. 2026 yılı brüt asgari ücreti 33.030,00 TL olduğundan üst sınır 26.424,00 TL’dir.
- Kesinti: Ödenekten gelir vergisi veya sigorta primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Bu oranla üst sınırdaki ödenekten kesilecek damga vergisi 200,56 TL olur.
- Sağlık güvencesi: Ödenek alınan süre boyunca genel sağlık sigortası primleri fondan karşılanır.
Son dört aylık kazanç nasıl belirlenir?
Kazançlar aydan aya farklıysa, dört ayın toplam prime esas kazancı toplam prim gün sayısına bölünerek günlük ortalama bulunur. Örneğin son dört ayda sırasıyla 38.000,00 TL, 40.000,00 TL, 42.000,00 TL ve 40.000,00 TL brüt kazanç bildirilmiş ve her ay 30 gün prim ödenmişse, toplam kazanç 160.000,00 TL, toplam gün 120’dir. Günlük ortalama 1.333,33 TL, bunun yüzde 40’ı olan günlük ödenek yaklaşık 533,33 TL ve aylık ödenek 16.000,00 TL olur. Prime esas kazanca dahil edilen ikramiye veya fazla mesai ödemeleri ortalamayı yükseltebilir; buna karşılık ücretsiz izin veya raporlu günler nedeniyle eksik gün bildirilen aylarda kazanç da düşük görüneceğinden, araç gün sayısını ayrıca dikkate alır. Bu nedenle hizmet dökümündeki her ayın gün ve kazanç bilgisinin birlikte kontrol edilmesi önerilir.
Ödenek süresi kaç gün?
| Son üç yıldaki prim günü | Ödenek süresi |
|---|---|
| 600 – 899 gün | 180 gün (yaklaşık 6 ay) |
| 900 – 1.079 gün | 240 gün (yaklaşık 8 ay) |
| 1.080 gün ve üzeri | 300 gün (yaklaşık 10 ay) |
Örnek işsizlik maaşı hesaplamaları
Aşağıdaki üç senaryo, aracın nasıl çalıştığını göstermek için hazırlanmıştır. Rakamlar yuvarlak tutulmuştur ve yalnızca örnek niteliğindedir; gerçek tutar, SGK’ya bildirilen kazançlara göre belirlenir.
| Senaryo | Aylık ortalama brüt kazanç | Yüzde 40 | Uygulanan ödenek | Damga vergisi | Yaklaşık net | Prim günü / süre |
|---|---|---|---|---|---|---|
| A – Asgari ücretli | 33.030,00 TL | 13.212,00 TL | 13.212,00 TL | 100,28 TL | 13.111,72 TL | 700 gün / 180 gün |
| B – Orta gelirli | 40.000,00 TL | 16.000,00 TL | 16.000,00 TL | 121,44 TL | 15.878,56 TL | 950 gün / 240 gün |
| C – Yüksek gelirli | 80.000,00 TL | 32.000,00 TL | 26.424,00 TL | 200,56 TL | 26.223,44 TL | 1.100 gün / 300 gün |
A senaryosunda asgari ücretle çalışan ve son üç yılda 700 gün primi bulunan bir işçi, 180 gün boyunca aylık yaklaşık 13.111,72 TL alır. B senaryosunda 950 gün primi olan çalışan 240 gün boyunca ödenek alır; bu süre içinde ödenecek toplam brüt ödenek 16.000,00 x 8 = 128.000,00 TL’dir. C senaryosunda kazancın yüzde 40’ı üst sınırı aştığından ödenek 26.424,00 TL ile sınırlanır. Yüksek ücretli çalışanların en sık şaşırdığı nokta budur: kazanç ne kadar yüksek olursa olsun, ödenek bu sınırın üzerine çıkmaz.
Hak kazanma şartları ve istisnalar
İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için aşağıdaki şartların tamamının birlikte gerçekleşmesi gerekir:
- İş sözleşmesinin, sigortalının kendi istek ve kusuru dışında sona ermesi,
- Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün boyunca kesintisiz prim bildirilmiş olması,
- Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması,
- Kanuni süre içinde İŞKUR’a başvurulması.
Buna karşılık bazı ayrılış biçimleri ödenek hakkını ortadan kaldırır. Haklı bir neden olmadan istifa eden, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle işten çıkarılan veya yaşlılık aylığı almak amacıyla işten ayrılan kişiler ödenekten yararlanamaz. Ücretin ödenmemesi, mobbing veya iş koşullarının esaslı biçimde değiştirilmesi gibi nedenlerle işçinin haklı nedenle fesih yapması ise istifa gibi değerlendirilmez; bu durumda fesih bildiriminde nedenin açıkça yazılması önemlidir.
Kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı almış olmak, işsizlik ödeneğine engel değildir. Bu haklar ayrı ayrı değerlendirilir; kıdem tazminatınızı görmek için kıdem tazminatı hesaplama aracından yararlanabilirsiniz.
Başvuru süresi ve ödeneğin kesilmesi
Başvuru, iş sözleşmesinin sona ermesini izleyen 30 gün içinde yapılmalıdır. Başvuru e-Devlet üzerinden çevrimiçi olarak ya da İŞKUR hizmet birimlerine şahsen yapılabilir. Mücbir sebep olmaksızın 30 günlük süre geçirilirse, geç kalınan süre toplam ödenek süresinden düşülür. Örneğin 240 günlük hakkı olan ve 10 gün geç başvuran bir kişi, kural olarak 230 gün ödenek alır.
Ödenek her ay, ait olduğu ayın sonunda ödenir. Ödenek alınırken yeni bir işe girilmesi, yaşlılık aylığı bağlanması, İŞKUR’un önerdiği uygun bir işi veya mesleki eğitimi haklı bir neden olmaksızın reddetme ya da gelir getirici bir işte çalıştığının tespit edilmesi gibi hallerde ödeme kesilir. Haksız alınan ödenekler faiziyle birlikte geri istenebileceğinden, durum değişikliklerinin zamanında bildirilmesi gerekir.
Ödenek süresi dolmadan yeni bir işe giren ve kısa süre sonra yeniden işsiz kalan kişi, yeni bir hak için şartları taşımıyorsa, önceki hakkından kalan süreyi kullanabilir. Bu nedenle kısa süreli işlerde çalışmaya başlamak, kalan ödenek hakkını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.
Sık yapılan hatalar ve dikkat edilecek noktalar
- Net maaşı girmek: Hesaplama brüt prime esas kazanç üzerinden yapılır. Net tutar girildiğinde sonuç olduğundan düşük çıkar.
- Prime esas olmayan ödemeleri eklemek: Bordroda görünen ancak SGK’ya prime esas kazanç olarak bildirilmeyen bazı ödemeler hesaplamaya girmez.
- Çıkış kodunu kontrol etmemek: İşten ayrılış bildirgesinde yanlış kod kullanılması, örneğin işveren feshinin istifa gibi gösterilmesi, başvurunun reddine yol açabilir. Hatalı kod için işverenden düzeltme istenmeli, gerekirse yargı yoluna başvurulmalıdır.
- Son 120 günü atlamak: 600 günü fazlasıyla dolduran ancak son 120 günde ara veren çalışanlar şartları taşımayabilir.
- Başvuruyu geciktirmek: Her gecikme günü ödeme süresinden düşer.
- Kayıt dışı süreleri hesaba katmak: Sigortasız geçen süreler, hizmet tespiti yapılmadıkça prim gününe eklenmez.
İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte bildirim süresi ve kullanılmayan izin alacakları da gündeme gelir; bu kalemler için ihbar süresi hesaplama ve yıllık izin ücreti hesaplama araçları yol gösterici olabilir.
Eryaman, Etimesgut ve Ankara’da süreç ve gerekli belgeler
Eryaman, Etimesgut, Sincan, Elvankent ve Batıkent çevresinde ikamet eden sigortalılar, işsizlik ödeneği başvurusunu e-Devlet’teki ilgili hizmet üzerinden yapabilir veya bağlı oldukları İŞKUR hizmet birimine şahsen başvurabilir. Başvuru öncesinde aşağıdaki belgelerin ve bilgilerin hazır bulundurulması süreci kolaylaştırır:
- Kimlik bilgileri ve ödemenin yatırılacağı banka hesabına ilişkin bilgiler,
- SGK tescil ve hizmet dökümü,
- Son dört aya ait ücret bordroları,
- İşverenden alınan fesih bildirimi veya işçinin haklı nedenle fesih bildirimi,
- İşten ayrılış bildirgesindeki çıkış kodunun kontrol edildiğine dair bilgi.
Başvurunun reddedilmesi, çıkış kodunun hatalı olması veya işverenin ödenmemiş alacaklarının bulunması halinde iş hukuku kapsamında ayrıca değerlendirme yapılması gerekebilir. İşçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk yoluna başvurulur; anlaşma sağlanamazsa işin yapıldığı yer Eryaman veya Etimesgut ise dava Ankara Batı Adliyesi’ndeki iş mahkemelerinde açılabilir. Konuya ilişkin genel bilgiler için iş hukuku alanındaki çalışmalarımıza göz atabilir, sorularınızı iletişim sayfası üzerinden iletebilirsiniz. Diğer hesaplamalar için hesaplama araçları listesini inceleyebilirsiniz.
Sonuçların değerlendirilmesi
Bu araçla elde edilen tutar ve süreler bilgilendirme amaçlıdır. İŞKUR’un yapacağı inceleme, SGK kayıtlarındaki kazanç ve gün bilgileri, işten ayrılış nedeni ve başvuru tarihi gibi somut olayın özelliklerine göre gerçek ödenek tutarı ve süresi farklılık gösterebilir. Eryaman’da ya da Ankara’nın başka bir bölgesinde işini kaybeden çalışanların, başvuru öncesinde kendi kayıtlarını bu araçla karşılaştırması hazırlık açısından faydalı olacaktır.
Sıkça Sorulan Sorular
İşsizlik maaşı almak için kaç gün prim gerekir?
İş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün boyunca kesintisiz prim bildirilmiş olması ve son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması gerekir. Prim günü 600 ile 899 arasındaysa 180 gün, 900 ile 1.079 arasındaysa 240 gün, 1.080 ve üzerindeyse 300 gün ödenek alınır. Ayrıca sözleşmenin kişinin kendi istek ve kusuru dışında sona ermesi aranır.
2026 yılında işsizlik maaşı en fazla ne kadar?
Aylık işsizlik ödeneği, brüt asgari ücretin yüzde 80’ini aşamaz. 2026 yılı brüt asgari ücreti 33.030,00 TL olduğundan aylık üst sınır 26.424,00 TL’dir. Bu tutardan binde 7,59 oranında damga vergisi kesildiğinde ele geçen tutar yaklaşık 26.223,44 TL olur. Son dört aylık ortalama brüt kazancı 66.060,00 TL’nin üzerinde olan herkes bu üst sınırdan ödenek alır.
İstifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
Haklı bir neden olmaksızın kendi isteğiyle istifa eden işçi kural olarak işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, sağlık nedenleri veya iş koşullarının esaslı biçimde değiştirilmesi gibi İş Kanunu’nda sayılan haklı nedenlerle sözleşmesini fesheden işçi, diğer şartları da taşıyorsa ödenek alabilir. Bu durumda fesih nedeninin yazılı bildirimde açıkça belirtilmesi ve işten ayrılış bildirgesinin doğru kodla verilmesi önemlidir.
İşsizlik maaşı başvurusu ne zamana kadar yapılmalı?
Başvurunun, iş sözleşmesinin sona ermesini izleyen 30 gün içinde e-Devlet üzerinden veya İŞKUR hizmet birimlerine şahsen yapılması gerekir. Mücbir sebep olmaksızın bu süre geçirilirse, geciken gün sayısı toplam ödenek süresinden düşülür. Örneğin 180 günlük hakkı bulunan ve 15 gün geç başvuran kişi kural olarak 165 gün ödenek alır. Bu nedenle işten çıkışın ardından başvuru vakit kaybetmeden tamamlanmalıdır.
İşsizlik maaşından hangi kesintiler yapılır?
İşsizlik ödeneğinden gelir vergisi ve sosyal güvenlik primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılır. Örneğin aylık 16.000,00 TL brüt ödenekten 121,44 TL damga vergisi kesilir ve yaklaşık 15.878,56 TL hesaba yatar. Ödenek alınan süre boyunca genel sağlık sigortası primleri de fondan karşılandığı için sağlık hizmetlerinden yararlanma devam eder.
İşsizlik maaşı alırken kıdem tazminatı da alınabilir mi?
Evet. Kıdem ve ihbar tazminatı işverenin ödediği iş hukuku alacaklarıdır; işsizlik ödeneği ise sigorta fonundan ödenir. Bu nedenle tazminat almış olmak işsizlik ödeneğine engel oluşturmaz. Ancak fesih türü her iki hak bakımından da önemlidir. İşveren tazminat ödemekten kaçınmak için feshi istifa gibi gösterdiyse, hem tazminat hem de ödenek hakkı etkilenebileceğinden kayıtların dikkatle kontrol edilmesi gerekir.
İşsizlik maaşı alırken yeni bir işe girersem ne olur?
Yeni bir işe girildiği tarihten itibaren ödenek kesilir. Ancak ödenek süresi dolmadan işe giren ve kısa süre sonra yeniden işsiz kalan kişi, yeni bir hak için gerekli prim şartlarını taşımıyorsa önceki hakkından kalan süreyi kullanabilir. Ödenek alırken kayıt dışı çalışıldığının tespit edilmesi halinde ise yapılan ödemeler faiziyle geri istenebileceğinden, çalışmaya başlandığında durumun bildirilmesi gerekir.