Resmi tatil günlerinde çalışan işçiler, o günün normal ücretine ek olarak bir günlük ücret daha talep edebilir. Bu araç, aylık brüt ücretinizi ve çalıştığınız ulusal bayram ile genel tatil gün sayısını girdiğinizde günlük ücretinizi, tatil çalışması karşılığı ek ücreti ve toplam brüt alacağı hesaplar. Yarım gün tatiller de araçta ayrıca seçilebilir.
Genel tatil ücreti hesaplama aracı nasıl kullanılır?
Araç, resmi tatil günlerinde yapılan çalışmanın karşılığı olan ek ücreti brüt olarak hesaplar. Doğru sonuç almak için alanları aşağıdaki sırayla doldurmanız ve bilgileri mümkün olduğunca belgeye dayandırmanız önerilir:
- Aylık brüt ücret: Son ücret bordronuzdaki brüt çıplak ücreti yazın. Bordronuz yoksa iş sözleşmesindeki ücret veya SGK hizmet dökümündeki prime esas kazanç yol gösterici olabilir; ancak hizmet dökümünde gösterilen tutarın gerçek ücretten düşük olduğu durumlarla sık karşılaşılır.
- Tam gün tatil sayısı: Yılbaşı, 23 Nisan, 1 Mayıs gibi tam gün tatillerde çalıştığınız gün sayısını girin. Aylık ücretlilerde günlük ücret, aylık ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur.
- Yarım gün tatiller: 28 Ekim ile Ramazan ve Kurban Bayramı arifeleri gibi öğleden sonrası tatil olan günlerde, öğleden sonra çalıştıysanız bunları yarım gün olarak ayrıca seçin.
- Birden fazla yıl: Alacak birkaç yılı kapsıyorsa hesaplamayı her yıl için o yılın ücretiyle ayrı ayrı yapıp sonuçları toplamanız daha doğru olur; çünkü ek ücret, tatil gününün içinde bulunduğu dönemdeki ücret üzerinden hesaplanır.
- Sonuç ekranı: Araç günlük ücreti, tatil çalışması karşılığı ek ücreti ve toplam brüt alacağı gösterir. Brüt tutarın yaklaşık net karşılığını görmek için brütten nete maaş hesaplama aracından yararlanabilirsiniz.
Hangi günlerde çalıştığınızı belirlemek için puantaj kayıtları, vardiya listeleri, kartlı giriş-çıkış dökümleri, işyeri yazışmaları ve maaş bordrolarındaki “genel tatil” veya “bayram mesaisi” satırları başlıca kaynaklardır.
Ulusal bayram ve genel tatil ücretinin hukuki dayanağı
Tatil günleri 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile belirlenir. Bu kanuna göre 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı ulusal bayram, diğer günler ise genel tatil günüdür. İşçinin bu günlerdeki ücret hakkı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 44. ve 47. maddelerinde düzenlenmiştir.
İş Kanunu’nun 44. maddesine göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılır; sözleşmede hüküm yoksa çalışma için işçinin onayı gerekir. 47. madde ise ücret yönünden iki ihtimali düzenler: işçi tatil gününde çalışmazsa, herhangi bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir; tatil yapmayarak çalışırsa, çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret daha ödenir.
Aylık ücretli bir işçinin maaşı zaten ayın tüm günlerini kapsadığından, tatil gününün normal ücreti maaşın içindedir. Bu nedenle aylık ücretli işçinin talep edebileceği tutar, çalıştığı her tatil günü için bir günlük ek ücrettir. Günlük ücretli işçide ise çalışılan tatil günü için hem o günün ücreti hem de ek bir günlük ücret söz konusu olur.
2026 yılında hangi günler tatil sayılır?
| Tatil | Süre |
|---|---|
| 1 Ocak Yılbaşı | 1 gün |
| 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı | 1 gün |
| 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü | 1 gün |
| 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı | 1 gün |
| 15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günü | 1 gün |
| 30 Ağustos Zafer Bayramı | 1 gün |
| Cumhuriyet Bayramı (28 Ekim öğleden sonra ve 29 Ekim) | 1,5 gün |
| Ramazan Bayramı (arife öğleden sonra ve üç gün) | 3,5 gün |
| Kurban Bayramı (arife öğleden sonra ve dört gün) | 4,5 gün |
| Toplam | 15,5 gün |
Dinî bayramların takvim tarihleri her yıl değişir; hangi günlerde çalıştığınızı belirlerken ilgili yılın takvimine bakmanız gerekir. Hükümetin idari izin olarak ilan ettiği “köprü” günleri ise kamu personeline yöneliktir ve özel sektör işçileri bakımından kendiliğinden genel tatil sayılmaz.
Genel tatil ücreti nasıl hesaplanır?
Hesaplama üç adımdan oluşur. Önce günlük brüt ücret bulunur: aylık ücretlilerde günlük brüt ücret = aylık brüt ücret ÷ 30. Ardından brüt ek ücret = günlük brüt ücret × (tam gün sayısı + yarım gün sayısı × 0,5) formülü uygulanır. Son olarak brüt tutardan kesintiler düşülerek yaklaşık net tutara ulaşılır.
- SGK işçi payı: brüt tutarın %14’ü
- İşsizlik sigortası işçi payı: brüt tutarın %1’i
- Gelir vergisi: matrahın, kümülatif vergi matrahınıza göre %15, %20, %27, %35 veya %40 dilimlerinden biriyle vergilendirilmesi (2026 ücret dilimi eşikleri 190.000, 400.000, 1.500.000 ve 5.300.000 TL)
- Damga vergisi: brüt tutarın binde 7,59’u
Asgari ücret tutarına isabet eden gelir ve damga vergisi istisnası her ay bir kez uygulanır. İstisna o ayın normal ücretinde kullanılmışsa, aynı ay ödenen ek ücrete ayrıca istisna uygulanmaz. Bu nedenle aynı brüt ek ücret, farklı işçilerde farklı net sonuç verebilir.
Örnek genel tatil ücreti hesaplamaları
Aşağıdaki örnekler yalnızca yöntemi göstermek için seçilmiş yuvarlak rakamlara dayanır; gerçek alacak, ücret bordroları ve çalışma kayıtlarıyla belirlenir.
Örnek 1: Asgari ücretle çalışan işçi, Kurban Bayramı
2026 yılı brüt asgari ücreti 33.030,00 TL’dir. Bu ücretle çalışan bir işçinin günlük brüt ücreti 33.030,00 ÷ 30 = 1.101,00 TL olur. İşçi Kurban Bayramı’nın arife öğleden sonrası ile dört bayram gününün tamamında çalışmışsa toplam 4,5 gün tatil çalışması yapmıştır. Brüt ek ücret 1.101,00 × 4,5 = 4.954,50 TL’dir.
Örnek 2: Aylık brüt 39.000 TL ücretli işçi, farklı günler
Günlük brüt ücret 39.000,00 ÷ 30 = 1.300,00 TL’dir. İşçi yıl içinde 1 Mayıs, 19 Mayıs, 30 Ağustos, 29 Ekim ve Ramazan Bayramı’nın iki gününde (toplam altı tam gün) çalışmış, ayrıca 28 Ekim öğleden sonra da işbaşında olmuş olsun. Tam günler için 1.300,00 × 6 = 7.800,00 TL, yarım gün için 1.300,00 × 0,5 = 650,00 TL hesaplanır; toplam brüt ek ücret 8.450,00 TL olur.
Örnek 3: Bütün tatillerde çalışan güvenlik görevlisi
Aylık brüt ücreti 60.000,00 TL olan ve yıl içindeki 15,5 günlük tatilin tamamında çalışan bir işçi düşünelim. Günlük brüt ücret 2.000,00 TL’dir; bir yıllık brüt ek ücret 2.000,00 × 15,5 = 31.000,00 TL eder. Aynı durum birkaç yıl sürmüşse, her yıl o yılın ücretiyle ayrı hesaplanır ve toplanır.
| Senaryo | Günlük brüt ücret | Tatil günü | Brüt ek ücret |
|---|---|---|---|
| Örnek 1 | 1.101,00 TL | 4,5 | 4.954,50 TL |
| Örnek 2 | 1.300,00 TL | 6,5 | 8.450,00 TL |
| Örnek 3 | 2.000,00 TL | 15,5 | 31.000,00 TL |
Hak kazanma şartları ve istisnalar
- İşçi 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışmalıdır. Deniz iş, basın iş gibi özel kanunlara tabi çalışanlarda kendi kanunlarındaki hükümler uygulanır.
- Ek ücret için tatil gününde fiilen çalışılmış olması gerekir. Tatil gününde raporlu veya yıllık izinde olan işçi ek ücrete hak kazanmaz.
- Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde tatil çalışması için daha yüksek bir ücret öngörülmüşse, işçi lehine olan bu düzenleme uygulanır.
- Genel tatil günü hafta tatiline denk gelirse, aynı gün için iki ayrı tatil ücreti doğup doğmayacağı tartışmalıdır ve somut sözleşme hükümlerine göre değerlendirilir.
- Ücretin “tatil çalışmaları dahil” olarak kararlaştırılması tek başına yeterli kabul edilmez. Yargıtay uygulamasında, tatil çalışmalarının ücrete dahil olduğu iddiasının açık bir sözleşme hükmü ve ödemeyi gösteren kayıtlarla desteklenmesi beklenmektedir.
Zamanaşımı, arabuluculuk ve dava süreci
Ulusal bayram ve genel tatil ücreti ücret niteliğindedir ve İş Kanunu’nun ek 3. maddesi uyarınca beş yıllık zamanaşımına tabidir. Zamanaşımı her tatil gününün ücretinin ödenmesi gereken tarihten itibaren ayrı ayrı işler; bu nedenle beş yıldan eski tatil çalışmaları için talepte bulunmak mümkün olmayabilir.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre işçi ve işveren arasındaki ücret ve tazminat alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Arabuluculuk görüşmesinde anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılması gerekir. Arabulucuya başvuru, zamanaşımını durdurur.
İş sözleşmesi sona erdiyse genel tatil alacakları genellikle kıdem, ihbar, fazla çalışma ve yıllık izin alacaklarıyla birlikte talep edilir. Toplam tabloyu görmek için işçilik alacakları hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Sık yapılan hatalar ve dikkat edilecek noktalar
- Aylık ücretli işçi için tatil günü başına iki günlük ücret istemek: maaş zaten o günü kapsadığından talep edilecek tutar bir günlük ek ücrettir.
- Arife günlerini tam gün saymak: arife ve 28 Ekim yalnızca öğleden sonra tatildir; sabah yapılan çalışma normal çalışmadır.
- Bütün yılları son ücretle hesaplamak: her tatil günü, o tarihteki ücret üzerinden hesaplanmalıdır.
- Bordrodaki ödemeyi kontrol etmemek: bordroda genel tatil ödemesi görünüyorsa, tahakkuk eden gün sayısının gerçek çalışmayla örtüşüp örtüşmediğine bakılmalıdır.
- Tatil çalışmasını fazla çalışmayla karıştırmak: tatil gününde haftalık 45 saati aşan çalışma varsa, fazla kısım ayrıca fazla mesai ücreti olarak değerlendirilebilir.
- Hafta tatili çalışmasını bu kaleme eklemek: pazar veya hafta tatili gününde yapılan çalışma ayrı bir alacaktır; ayrıntı için hafta tatili alacağı hesaplama sayfasına bakabilirsiniz.
İspat bakımından, işçinin imzası bulunan ve genel tatil ödemesi içeren bordrolar kural olarak ödemenin yapıldığını gösterir. Tanık beyanına dayalı hesaplamalarda ise mahkemelerin hakkaniyete uygun bir indirim yapması uygulamada sık görülür; bu nedenle yazılı kayıtların saklanması önemlidir.
Eryaman, Etimesgut ve Ankara’da genel tatil alacakları
Eryaman ve Etimesgut’ta alışveriş merkezleri, özel hastaneler, güvenlik şirketleri, akaryakıt istasyonları, kargo ve lojistik depoları ile Sincan’daki sanayi işletmelerinde resmi tatillerde kesintisiz çalışma yaygındır. Özellikle bayram dönemlerinde nöbet usulüyle çalışan personelin hangi günlerde görev yaptığı, sonradan hatırlanması güç ayrıntılardır; bu nedenle vardiya planlarının fotoğraf veya yazışma olarak saklanması yararlı olur. Bu işyerlerinde vardiya çizelgeleri ve kartlı giriş sistemleri çoğu zaman tatil çalışmalarının ispatında belirleyici olur.
Eryaman veya Etimesgut’ta yaşayan bir işçi için zorunlu arabuluculuk başvurusu, yetki kurallarına göre belirlenen adliyenin arabuluculuk bürosuna yapılır. Eryaman ve Etimesgut, Ankara Batı Adliyesi yargı çevresinde olduğundan, işyeri veya davalının yerleşim yeri bu bölgedeyse dava da çoğunlukla bu adliyedeki iş mahkemesinde görülür. Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa son tutanak ilam niteliğinde belge hükmündedir; anlaşma olmazsa dava yoluna gidilir. Başvuru öncesinde kimlik bilgileri, işverenin unvanı ve adresi, ücret bordroları, SGK hizmet dökümü, varsa iş sözleşmesi ve tatil çalışmalarını gösteren kayıtların hazırlanması süreci kolaylaştırır.
Eryaman’daki büro olarak iş ilişkisinden doğan alacaklar hakkındaki genel bilgilere iş hukuku ve işçi alacakları sayfasında yer veriyoruz. Diğer hesaplamalar için tüm hesaplama araçları listesine göz atabilirsiniz.
Bu sayfadaki açıklamalar ve aracın verdiği sonuç genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş yerine geçmez. Somut olayın özelliklerine, belgelere ve güncel mevzuata göre gerçek tutar farklı çıkabilir. Sorularınızı iletişim sayfası üzerinden iletebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Resmi tatilde çalışan işçiye kaç yevmiye ödenir?
Resmi tatil gününde çalışan işçiye, o günün normal ücretine ek olarak çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha ödenir; yani işçi o gün için toplam iki yevmiye almış olur. Aylık ücretli çalışanlarda tatil gününün normal ücreti maaşın içinde bulunduğundan, ayrıca talep edilecek tutar çalışılan her tatil günü için bir günlük ek ücrettir.
Genel tatil ücreti nasıl hesaplanır?
Aylık ücretlilerde önce aylık brüt ücret 30’a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. Bu tutar, çalışılan tam gün tatil sayısı ile çarpılır; yarım gün tatiller için yarım günlük ücret eklenir. Bulunan brüt tutardan SGK işçi payı, işsizlik sigortası payı, gelir vergisi ve damga vergisi düşülerek yaklaşık net ek ücrete ulaşılır. Birden fazla yılı kapsayan alacaklarda her yıl, o yıl geçerli olan ücretle ayrıca hesaplanmalıdır.
Arife günü yarım gün mü sayılır?
Evet. Ramazan ve Kurban Bayramı arifeleri ile 28 Ekim, öğleden sonrası tatil olan yarım günlerdir. Bu günlerde öğleden sonra çalışan işçiye yarım günlük ek ücret ödenir. Sabah saatlerinde yapılan çalışma normal iş günü kapsamındadır ve ek ücret doğurmaz. Araçta yarım gün tatiller ayrıca seçilerek hesaplamaya katılır. Yarım gün için ödenecek tutar, günlük brüt ücretin yarısı kadardır.
İşveren resmi tatilde çalışmaya zorlayabilir mi?
İş Kanunu’na göre tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılır. Sözleşmede bu konuda hüküm yoksa tatil gününde çalışmak için işçinin onayı gerekir. Hastane, güvenlik ve üretim gibi sürekli faaliyet gösteren işlerde sözleşmelerde genellikle tatil çalışmasına ilişkin hükümler bulunur. Onay verilmiş olsa bile tatil gününde çalışan işçinin ek ücret hakkı ortadan kalkmaz; ücret ödenmezse alacak olarak talep edilebilir.
Genel tatil ücreti alacağında zamanaşımı ne kadardır?
Genel tatil ücreti ücret niteliğinde olduğundan beş yıllık zamanaşımına tabidir. Süre, her tatil gününün ücretinin ödenmesi gereken tarihten itibaren ayrı ayrı işler. Bu nedenle beş yıldan daha eski tatil çalışmaları için talepte bulunmak zamanaşımı itirazıyla karşılaşabilir. Zorunlu arabuluculuğa başvurmak, son tutanak düzenlenene kadar zamanaşımını durdurur. İş sözleşmesi devam ederken de bu alacak için arabulucuya başvurmak mümkündür.
Genel tatil çalışması nasıl ispatlanır?
Tatil çalışmaları puantaj ve vardiya kayıtları, kartlı giriş-çıkış verileri, işyerinin o günlerde açık olduğunu gösteren belgeler, yazışmalar ve tanık beyanlarıyla ispatlanabilir. İşçinin imzasını taşıyan ve genel tatil ödemesi içeren bordrolar kural olarak ödemenin yapıldığını gösterir; bordroya itiraz edilecekse bu durum ayrıca değerlendirilmelidir. Tanık beyanına dayalı hesaplamalarda mahkemelerin hakkaniyet indirimi uygulayabildiği de unutulmamalıdır.
Hafta tatili ile genel tatil aynı güne denk gelirse ne olur?
Genel tatil günü hafta tatiline rastladığında, aynı gün için hem hafta tatili hem genel tatil ücreti doğup doğmayacağı sözleşme hükümlerine ve somut çalışma düzenine göre değerlendirilir. Bu durumda çifte ödeme kendiliğinden doğmaz. Bu nedenle hesaplama sonucu, iş sözleşmesi ve bordrolarla birlikte ayrıca kontrol edilmelidir. Toplu iş sözleşmesinde bu ihtimale ilişkin işçi lehine bir hüküm varsa o hüküm uygulanır.