İş sözleşmeniz sona erdiyse kıdem tazminatı alıp alamayacağınızı ve yaklaşık tutarını bu araçla hesaplayabilirsiniz. İşe giriş ve çıkış tarihlerinizi, son brüt ücretinizi ve düzenli ödenen yan haklarınızı girdiğinizde araç; hizmet süresini, 2026 kıdem tazminatı tavanını ve damga vergisi kesintisini dikkate alarak brüt ve net tutarı gösterir.
Kıdem tazminatı hesaplama aracı nasıl kullanılır?
Araç, kıdem tazminatını hizmet süresi ve giydirilmiş brüt ücret üzerinden adım adım hesaplar. Sonucun gerçeğe yakın çıkması için alanları tahminle değil, elinizdeki belgelerden aldığınız bilgilerle doldurmanız önemlidir. Aşağıdaki sırayı izleyebilirsiniz:
- İşe giriş tarihi: İş sözleşmenizde veya e-Devlet üzerinden alınabilen SGK hizmet dökümünde, ilgili işyeri için görünen ilk giriş tarihini yazın. Aynı işverende aralıklı çalışmalarınız varsa her dönemi ayrıca not edin.
- İşten çıkış (fesih) tarihi: Fesih bildiriminin size ulaştığı veya sözleşmenin fiilen sona erdiği tarihtir. İşten ayrılış bildirgesindeki tarih ve çıkış kodu ile karşılaştırın.
- Son aylık brüt ücret: Son ücret bordronuzdaki “brüt ücret” satırını esas alın. Net maaşınızı biliyorsanız önce netten brüte maaş hesaplama aracı ile brüt tutarı bulabilirsiniz.
- Düzenli yan haklar: Yemek, yol, servis yerine ödenen para, yakacak, düzenli ikramiye ve benzeri ödemelerin aylık karşılığını girin. Yılda bir kez ödenen ikramiye 12’ye bölünerek aylığa çevrilir. Bu bilgiler bordrodan, banka hesap dökümünden veya yemek kartı yüklemelerinden elde edilebilir.
- Sonuç: Araç toplam hizmet süresini yıl, ay ve gün olarak çıkarır; fesih tarihindeki tavanı kontrol eder, brüt tutarı, damga vergisini ve net tutarı gösterir.
Kıdem tazminatı nedir ve hukuki dayanağı nedir?
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesi kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona erdiğinde ödenen tazminattır. Dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun yürürlüğe girmesinden sonra da yürürlükte bırakılan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesidir. Tazminat, işçinin işyerine verdiği emeğin ve geçirdiği sürenin bir karşılığı olarak görülür; bu nedenle her ayrılıkta değil, yalnızca kanunun aradığı fesih türlerinde doğar.
Kıdem tazminatı hakkı doğuran başlıca haller şunlardır:
- İşverenin, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı dışındaki bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi (performans, küçülme, ekonomik nedenler gibi geçerli nedenler dahil)
- İşçinin haklı nedenle sözleşmeyi feshetmesi; örneğin ücretin veya fazla mesai karşılığının ödenmemesi, sigorta priminin eksik bildirilmesi, sağlık nedenleri veya işverenin onur kırıcı davranışları
- Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma
- Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı bağlanması ya da yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartlarının tamamlanması üzerine ayrılma
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
- İşçinin ölümü; bu durumda hak, kanuni mirasçılara geçer
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Formül ve 2026 parametreleri
Temel kural basittir: her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. Bir yıldan artan aylar için yıllık tutarın on ikide biri, artan günler için ise yıllık tutarın 365’te biri oranında ödeme yapılır. Formül şu şekilde özetlenebilir:
- Yıllık esas = Giydirilmiş brüt ücret (tavanı aşıyorsa tavan)
- Tam yıllar = Yıllık esas × tam yıl sayısı
- Artan aylar = Yıllık esas × ay sayısı / 12
- Artan günler = Yıllık esas × gün sayısı / 365
- Net kıdem tazminatı = Brüt toplam − (Brüt toplam × binde 7,59 damga vergisi)
Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; tek kesinti binde 7,59 oranındaki damga vergisidir. Bir yıllık hizmet için ödenecek tutar, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanını aşamaz. 2026 yılında uygulanan tavanlar şöyledir:
| Fesih tarihi | Bir yıl için kıdem tazminatı tavanı |
|---|---|
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2026 ve sonrası | 73.729,87 TL |
Tavanın belirlenmesinde işe giriş tarihi değil, fesih tarihi önemlidir. Örneğin fesih Haziran sonunda gerçekleşmişse ilk dönem tavanı, Temmuz başında gerçekleşmişse ikinci dönem tavanı uygulanır. Araç bu ayrımı tarihe göre otomatik olarak yapar. Asgari ücretle çalışan bir işçi için ise 2026 brüt asgari ücreti olan 33.030,00 TL ve buna eklenecek düzenli yan haklar esas alınır.
Giydirilmiş brüt ücrete neler eklenir?
Giydirilmiş ücret, çıplak brüt ücrete işçiye sözleşmeden veya kanundan doğan, düzenli ve sürekli nitelikteki para ya da parayla ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunur. Yemek bedeli, yol parası, düzenli ikramiye, yakacak yardımı ve kira yardımı bu kapsamda değerlendirilebilir. Buna karşılık fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretleri gibi her ay değişen ve süreklilik göstermeyen ödemeler kural olarak eklenmez. Prim ödemeleri ise düzenli ödenip ödenmediğine göre değerlendirilir; son bir yıl içindeki ödemelerin ortalaması alınarak hesaba katılması uygulamada sık görülen bir yöntemdir.
Örnek kıdem tazminatı hesaplamaları
Aşağıdaki örneklerdeki ücret ve süreler tamamen varsayımsaldır; yalnızca yöntemi göstermek için seçilmiştir.
| Senaryo | Hizmet süresi | Yıllık esas | Brüt tutar | Damga vergisi | Net tutar |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. Tavanın altında ücret | 6 yıl 6 ay | 40.000,00 TL | 260.000,00 TL | 1.973,40 TL | 258.026,60 TL |
| 2. Tavanı aşan ücret (fesih 15.03.2026) | 10 yıl | 64.948,77 TL | 649.487,70 TL | 4.929,61 TL | 644.558,09 TL |
| 3. Yıl, ay ve gün içeren süre | 3 yıl 4 ay 10 gün | 50.000,00 TL | 168.036,53 TL | 1.275,40 TL | 166.761,13 TL |
Senaryo 1: 6 tam yıl için 40.000,00 × 6 = 240.000,00 TL, artan 6 ay için 40.000,00 × 6 / 12 = 20.000,00 TL hesaplanır. Toplam 260.000,00 TL’den binde 7,59 damga vergisi düşülür.
Senaryo 2: İşçinin giydirilmiş brüt ücreti 90.000,00 TL olsa da fesih Mart 2026’da gerçekleştiği için bir yıllık tutar 64.948,77 TL ile sınırlanır. 10 yıl için 64.948,77 × 10 = 649.487,70 TL brüt tazminat bulunur. Aynı fesih 01.07.2026 veya sonrasında gerçekleşseydi 73.729,87 TL tavan esas alınacaktı.
Senaryo 3: 3 tam yıl için 150.000,00 TL, artan 4 ay için 50.000,00 × 4 / 12 = 16.666,67 TL, artan 10 gün için 50.000,00 × 10 / 365 = 1.369,86 TL hesaplanır. Toplam brüt tutar 168.036,53 TL’dir.
Hak kazanma şartları ve istisnalar
Kıdem tazminatı için aranan ilk şart, aynı işveren nezdinde en az bir yıllık hizmettir. Bu süre, aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen çalışmalar birleştirilerek hesaplanır. İşyerinin devri halinde devreden ve devralan işveren dönemindeki çalışmalar da kural olarak birlikte değerlendirilir. Daha önce kıdem tazminatı ödenerek tasfiye edilmiş dönemler ise yeniden hesaba katılmaz.
İkinci şart, sözleşmenin kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona ermesidir. Sebepsiz istifa veya işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işverenin haklı nedenle derhal feshi, kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Bununla birlikte istifa dilekçesinde “kendi isteğimle” ifadesi bulunması tek başına belirleyici değildir; ayrılmanın gerçek nedeni, örneğin ödenmeyen ücretler, ayrıca incelenebilir. Emeklilik şartlarını tamamlayarak ayrılmak isteyen işçinin, SGK’dan bu şartları sağladığını gösteren yazıyı alıp işverene sunması gerekir.
Hizmet süresi nasıl belirlenir?
Hizmet süresi, işe giriş tarihinden fesih tarihine kadar geçen takvim süresidir. Deneme süresi de bu sürenin içindedir. Aynı işverende ara verilerek yapılan çalışmalar, önceki dönem için kıdem tazminatı ödenmemişse ve önceki ayrılış kıdem tazminatına engel bir nedenle gerçekleşmemişse birleştirilebilir. Uzun süreli ücretsiz izinler, askerlik veya grev gibi sözleşmenin askıda kaldığı dönemlerin hesaba nasıl yansıyacağı ise ayrıca değerlendirilmelidir. Bu tür aralarınız varsa araca dönemleri ayrı ayrı girip sonucu karşılaştırmanız daha sağlıklı bir tablo ortaya koyar.
Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolmasıyla sona ermesi, kendine özgü sonuçlar doğurabilir. Zincirleme belirli süreli sözleşmelerde, sözleşmelerin objektif bir nedene dayanıp dayanmadığı ve toplam çalışma süresi dikkate alınır.
Süreler, zamanaşımı ve zorunlu arabuluculuk
- Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır.
- Kıdem tazminatı talebiyle dava açmadan önce 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Arabuluculuk sürecinde zamanaşımı durur.
- Arabuluculuk görüşmeleri kural olarak başvurudan itibaren üç hafta içinde sonuçlandırılır; zorunlu hallerde bu süre en fazla bir hafta uzatılabilir.
- Kıdem tazminatının süresinde ödenmemesi halinde, fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz talep edilebilir. Gecikmenin faiz etkisini görmek için yasal faiz hesaplama aracından da yararlanabilirsiniz.
Kıdem tazminatı hesaplamasında sık yapılan hatalar
- Net ücretle hesaplama yapmak: Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Net ücretle yapılan hesap, sonucu olduğundan düşük gösterir.
- Yan hakları unutmak: Yemek kartı veya yol parası gibi düzenli ödemeler eklenmediğinde giydirilmiş ücret eksik kalır.
- Yanlış tavanı uygulamak: Tavan, işe giriş veya ödeme tarihine göre değil, fesih tarihine göre belirlenir.
- SGK kaydına körü körüne güvenmek: Hizmet dökümünde eksik bildirilen günler veya düşük gösterilen ücret, fiili durumu yansıtmayabilir. Gerçek çalışma süresi ve ücret, tanık ve banka kayıtlarıyla ispatlanabilir.
- Diğer alacakları gözden kaçırmak: Fesih anında ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve fazla mesai alacağı da gündeme gelebilir. Bu kalemleri birlikte görmek için işçilik alacakları hesaplama aracını, bildirim süresine ilişkin tutar için ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
- İbranameyi incelemeden imzalamak: İbraname, kanundaki geçerlilik şartlarını taşımıyorsa sonuç doğurmayabilir; ancak imzalanmadan önce içeriğinin ve ödenen tutarın kontrol edilmesi her zaman daha sağlıklıdır.
Eryaman, Etimesgut ve Ankara’da kıdem tazminatı süreci
Eryaman, Etimesgut, Sincan ve Elvankent’te çalışan ya da bu bölgede oturan işçiler için süreç çoğunlukla zorunlu arabuluculuk başvurusuyla başlar. Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanırsa düzenlenen son tutanak icra edilebilir niteliktedir; anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. Yetkili mahkeme, davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yere göre belirlenir; Eryaman ve Etimesgut bölgesi Ankara Batı Adliyesi’nin yargı çevresinde yer alır. Kesinleşen bir karar veya arabuluculuk tutanağına rağmen ödeme yapılmazsa icra takibi de aynı yargı çevresindeki icra dairelerinde başlatılabilir.
Eryaman’da yaşayan bir işçinin başvuru öncesinde hazırlaması yararlı olan belgeler şunlardır:
- İş sözleşmesi ve varsa ek protokoller
- Son bir yıla ait ücret bordroları ve maaşın yattığı hesabın banka dökümü
- e-Devlet üzerinden alınan SGK hizmet dökümü ve işten ayrılış bildirgesi
- Fesih bildirimi, istifa dilekçesi, ihtarname veya noter yazışmaları
- Yemek kartı, yol yardımı ve ikramiye ödemelerini gösteren kayıtlar
Fesih nedeninin belirlenmesi ve alacak kalemlerinin ayrıştırılması konusunda iş hukuku ve işçi alacakları sayfamızda genel bilgiler yer almaktadır.
Sonuçların değerlendirilmesi
Bu araçla yapılan hesaplama ve sayfadaki açıklamalar genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş yerine geçmez. Hizmet süresinin tespiti, giydirilmiş ücrete dahil edilecek kalemler ve fesih nedeninin niteliği her somut olayda farklılık gösterebileceğinden gerçek tutar, araçtaki sonuçtan farklı çıkabilir. Kendi durumunuza ilişkin sorularınızı iletişim sayfası üzerinden iletebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücretine düzenli ve sürekli olarak ödenen yemek, yol, ikramiye, yakacak gibi para veya parayla ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunan giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Fazla mesai gibi düzensiz ödemeler kural olarak eklenmez. Bir yıllık hizmet için ödenecek tutar, fesih tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanını aşamaz; tavanı aşan ücretlerde hesap tavan üzerinden yapılır.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
Kıdem tazminatı tavanı 01.01.2026 ile 30.06.2026 arasında gerçekleşen fesihler için 64.948,77 TL, 01.07.2026 ve sonrasındaki fesihler için 73.729,87 TL’dir. Tavan, bir yıllık hizmet karşılığında ödenebilecek en yüksek tutarı gösterir. Uygulanacak tavanı belirleyen, işe giriş veya ödeme tarihi değil, iş sözleşmesinin sona erdiği fesih tarihidir. Araç bu ayrımı tarihe göre otomatik yapar.
Kendi isteğimle istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Sebepsiz istifa halinde kural olarak kıdem tazminatı ödenmez. Ancak ücretin ödenmemesi, fazla mesai karşılığının verilmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması gibi haklı nedenlerle yapılan fesihlerde, emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanmasında, muvazzaf askerlikte veya kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılmasında kıdem tazminatı hakkı doğabilir. Ayrılmanın gerçek nedeni belgelerle birlikte değerlendirilir.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Yalnızca brüt tutar üzerinden binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılır. Örneğin 260.000,00 TL brüt kıdem tazminatından 1.973,40 TL damga vergisi düşülür ve 258.026,60 TL net tutar kalır. Bu nedenle kıdem tazminatında brüt ile net arasındaki fark, ihbar tazminatı gibi diğer alacaklara göre oldukça düşüktür.
Bir yılı doldurmadan işten çıkarılırsam kıdem tazminatı alır mıyım?
Hayır. Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yılın altında kalan çalışmalarda, fesih işverenden gelse bile kıdem tazminatı doğmaz. Aynı işverende daha önce geçmiş ve tasfiye edilmemiş bir çalışma dönemi varsa, bu dönemin birleştirilip birleştirilemeyeceği ayrıca incelenir. Bununla birlikte bildirim süresi verilmeden çıkarılan işçinin ihbar tazminatı, ödenmemiş ücret veya fazla mesai gibi diğer alacakları bulunabilir; bu kalemler ayrıca değerlendirilmelidir.
Kıdem tazminatı için dava açma süresi ne kadar?
Kıdem tazminatı alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurmak gerekir; arabuluculuk sürecinde zamanaşımı işlemez. Süreyi kaçırmamak için fesih tarihinin, çıkış kodunun, bordroların ve SGK hizmet dökümünün erken dönemde gözden geçirilmesi yararlı olur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava, yetkili iş mahkemesinde açılır.
Kıdem tazminatı geç ödenirse faiz işler mi?
Evet. Kanuna göre kıdem tazminatının süresinde ödenmemesi halinde, gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz istenebilir. Faiz, kural olarak iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işletilir. Faiz oranı dönemsel olarak değiştiği için kesin tutar, ödeme tarihine ve ilgili dönemdeki oranlara göre belirlenir; arabuluculuk veya dava aşamasında bu kalem ayrıca talep edilebilir.