İş günü hesaplama aracı, seçtiğiniz iki tarih arasında kaç iş günü, kaç hafta sonu günü ve kaç resmi tatil bulunduğunu gösterir. Ulusal bayram ve genel tatil günleri araçta tanımlı olduğundan, çalışma süresi, izin planı, ücret hesabı veya yasal süre takibi gibi konularda hızlı bir ön kontrol yapabilirsiniz. Sonuç takvim esaslı bir tahmindir.
İş günü hesaplama aracı nasıl kullanılır?
İş günü hesaplama aracı, seçtiğiniz iki tarih arasında toplam kaç gün, kaç hafta sonu günü, kaç resmi tatil ve kaç iş günü bulunduğunu gösterir. Ulusal bayram ve genel tatil günleri araçta tanımlı olduğundan; çalışma süresi, yıllık izin planı, ücret hesabı veya bir işin teslim tarihi gibi konularda hızlı bir ön kontrol yapılabilir. Araç şu adımlarla kullanılır:
- Başlangıç tarihi: Hesaba dahil edilecek ilk günü seçin. Örneğin izin başlangıcı, işe giriş tarihi veya sözleşmedeki teslim süresinin başladığı gün.
- Bitiş tarihi: Hesaba dahil edilecek son günü seçin. Araç başlangıç ve bitiş günlerini sayıma dahil eder.
- Cumartesi tercihi: İşyerinizde cumartesi çalışılıyorsa cumartesiyi iş günü olarak sayma seçeneğini işaretleyin. Bu tercih iş sözleşmenize veya işyeri çalışma düzenine göre yapılmalıdır.
- Yarım gün tatiller: 28 Ekim ve bayram arifeleri gibi yarım gün tatillerin ayrı gösterilmesini isteyip istemediğinizi seçin.
- Sonuç: Araç toplam gün, hafta sonu, hafta içine denk gelen resmi tatil, yarım gün tatil ve net iş günü sayısını ayrı ayrı listeler.
Hesaba temel oluşturacak bilgiler genellikle iş sözleşmesi, işyeri iç yönetmeliği, vardiya çizelgeleri, izin formları ve proje veya hizmet sözleşmelerindeki teslim hükümlerinden alınır. Kamu kurumlarındaki başvurularda ise ilgili mevzuatın süreyi iş günü mü takvim günü mü olarak belirlediği kontrol edilmelidir.
Resmi tatillerin hukuki dayanağı
Türkiye’de ulusal bayram ve genel tatil günleri 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile belirlenmiştir. Ulusal bayram, 28 Ekim saat 13.00’te başlayıp 29 Ekim günü devam eden Cumhuriyet Bayramı’dır. Genel tatil günleri ise şunlardır:
| Tatil | Tarih | Süre |
|---|---|---|
| Yılbaşı | 1 Ocak | 1 gün |
| Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı | 23 Nisan | 1 gün |
| Emek ve Dayanışma Günü | 1 Mayıs | 1 gün |
| Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı | 19 Mayıs | 1 gün |
| Demokrasi ve Milli Birlik Günü | 15 Temmuz | 1 gün |
| Zafer Bayramı | 30 Ağustos | 1 gün |
| Cumhuriyet Bayramı | 28 Ekim öğleden sonra ve 29 Ekim | 1,5 gün |
| Ramazan Bayramı | Arife günü öğleden sonra ve 3 gün | 3,5 gün |
| Kurban Bayramı | Arife günü öğleden sonra ve 4 gün | 4,5 gün |
Ramazan ve Kurban Bayramları hicri takvime göre belirlendiğinden, miladi takvimde her yıl yaklaşık on bir gün öne kayar. İlgili yılların bayram tarihleri araçta tanımlıdır. Kamu kurumlarında zaman zaman ilan edilen idari izin günleri ise kanuni tatil niteliğinde değildir ve özel sektör işyerleri için bağlayıcı değildir.
İş hukukunda hafta tatili ve çalışma günleri
4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesine göre genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir ve aksi kararlaştırılmamışsa bu süre işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Bu nedenle bazı işyerlerinde haftada beş, bazılarında altı gün çalışılır. Kanunun 46. maddesi ise yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilmesini öngörür; hafta tatilinin pazar günü olması zorunlu değildir. Aracın sonucu bu nedenle işyerinin gerçek çalışma düzenine göre yorumlanmalıdır.
İş günü nasıl hesaplanır?
Araç, seçilen tarih aralığındaki her günü tek tek kontrol eder ve aşağıdaki formülü uygular:
- Toplam gün = Bitiş tarihi − Başlangıç tarihi + 1
- Hafta sonu günleri = Aralıktaki pazar günleri (cumartesi çalışılmıyorsa cumartesiler de eklenir)
- Hafta içi resmi tatiller = Hafta sonuna denk gelmeyen ulusal bayram ve genel tatil günleri
- İş günü = Toplam gün − Hafta sonu günleri − Hafta içi resmi tatiller
Hafta sonuna denk gelen resmi tatil ikinci kez düşülmez. Örneğin 2026 yılında 30 Ağustos pazar gününe denk geldiğinden, iş günü sayısını ayrıca azaltmaz. Yarım gün tatiller ise iş günü sayısından düşülmez, ayrıca gösterilir; ücret veya mesai hesabında yarım gün olarak dikkate alınabilir.
Örnek hesaplamalar
Aşağıdaki örnekler 2026 takvimine göre hazırlanmıştır ve yalnızca bilgilendirme amaçlıdır.
| Dönem | Toplam gün | Resmi tatil (hafta içi) | İş günü (5 gün çalışma) | İş günü (6 gün çalışma) |
|---|---|---|---|---|
| Ocak 2026 | 31 | 1 Ocak (perşembe) | 21 | 26 |
| Nisan 2026 | 30 | 23 Nisan (perşembe) | 21 | 25 |
| Ekim 2026 | 31 | 29 Ekim (perşembe) | 21 | 26 |
Senaryo 1: Ekim ayı ve yarım gün tatil
Ekim 2026’da 31 gün bulunur. Cumartesinin çalışılmadığı bir işyerinde 9 hafta sonu günü ve hafta içine denk gelen 29 Ekim tatili düşüldüğünde 31 − 9 − 1 = 21 iş günü kalır. 28 Ekim çarşamba günü öğleden sonra yarım gün tatil olduğundan, bu gün tam iş günü yerine yarım gün sayılırsa fiilen çalışılan süre 20,5 iş günüdür.
Senaryo 2: Yıllık iznin bitiş tarihi
Cumartesinin çalışılmadığı bir işyerinde, yalnızca hafta içi günlerin izin süresinden sayıldığı varsayımıyla, 13 Nisan 2026 pazartesi günü 14 iş günü yıllık izne çıkan bir işçiyi düşünelim. İzin süresi içine 23 Nisan ve 1 Mayıs tatilleri ile hafta sonları rastladığından bu günler izinden sayılmaz. Bu durumda iznin son günü 4 Mayıs 2026 pazartesi olur ve işçi 5 Mayıs salı günü işe başlar. Hak edilen izin gün sayısını bulmak için yıllık izin süresi hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Senaryo 3: Aynı aralık, farklı çalışma düzeni
Ocak 2026 için beş gün çalışılan işyerinde 21, altı gün çalışılan işyerinde 26 iş günü bulunur. Aradaki beş günlük fark, aynı tarih aralığının farklı çalışma düzenlerinde ne kadar farklı sonuç verebileceğini gösterir. Beş gün çalışılan işyerinde ocak ayındaki 9 hafta sonu günü (5 cumartesi ve 4 pazar) ile 1 Ocak tatili düşülürken, altı gün çalışılan işyerinde yalnızca 4 pazar günü ve 1 Ocak tatili düşülür: 31 − 4 − 1 = 26. Puantaj veya izin hesabı yapılırken işyerinin hangi düzende çalıştığı bu nedenle önce netleştirilmelidir.
İş günü sayısı hangi hesaplarda kullanılır?
İş günü sayısı iş hukukunda ve günlük hayatta pek çok hesabın başlangıç noktasıdır. Başlıca kullanım alanları şunlardır:
- Yıllık izin planlaması: İznin hangi gün biteceği ve işe dönüş tarihi iş günü üzerinden belirlenir.
- Puantaj ve devam kontrolü: Bir ay içinde çalışılması gereken gün sayısı ile fiilen çalışılan gün sayısı karşılaştırılır.
- Fazla çalışma hesabı: Haftalık 45 saatlik sınırın kaç güne dağıtıldığı, günlük çalışma süresinin bulunmasında önem taşır.
- Sözleşme takvimi: Eser, hizmet veya tedarik sözleşmelerinde teslim süresi “iş günü” olarak kararlaştırılmışsa bitiş tarihi bu yöntemle bulunur.
- Kısmi süreli çalışma: Haftanın belirli günlerinde çalışan işçilerin ay içindeki çalışma günleri ayrı ayrı sayılır.
Aylık ücret iş günü sayısına göre değişir mi?
Aylık ücretle çalışan işçinin ücreti, ayın kaç iş günü içerdiğine göre değişmez. Uygulamada günlük ücret, aylık ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur. Örneğin 2026 yılında brüt 33.030,00 TL asgari ücretle çalışan bir işçinin günlük brüt ücreti, ayın 20 veya 23 iş günü içermesinden bağımsız olarak 33.030,00 / 30 = 1.101,00 TL’dir. İş günü sayısı ise daha çok devamsızlık kesintisi, izin süresi ve çalışma süresinin dağılımı gibi konularda belirleyici olur.
İş günü ve takvim günü ayrımı: istisnalar
Hukuki sürelerin büyük bölümü iş günüyle değil, takvim günüyle hesaplanır. Bu nedenle iş günü sayısı ile yasal süre sonu birbirine karıştırılmamalıdır.
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 93. maddesine göre sürenin son günü resmi tatile rastlarsa süre, tatili izleyen ilk iş gününün çalışma saati bitimine kadar uzar.
- Adli tatil her yıl 20 Temmuz’da başlar ve 31 Ağustos’ta sona erer; adli tatile rastlayan bazı süreler tatilin bitiminden itibaren bir hafta uzatılmış sayılır.
- İş Kanunu’ndaki ihbar süreleri haftalarla, deneme süresi aylarla belirlenmiştir; bu süreler takvim üzerinden işler.
- Yıllık izin süresi ise izin içine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri sayılmadan hesaplanır.
Yasal bir sürenin son gününü bulmak için hukuki süre hesaplama aracı, iş sözleşmesinin feshinde bildirim süresini görmek için ihbar süresi hesaplama aracı daha uygun sonuç verir.
Sık yapılan hatalar ve dikkat edilecek noktalar
- Cumartesiyi her durumda tatil saymak: Altı gün çalışılan işyerlerinde cumartesi iş günüdür.
- İdari izni resmi tatil sanmak: Kamu kurumları için ilan edilen idari izin, özel sektörde kendiliğinden tatil doğurmaz.
- Hafta sonuna denk gelen tatili iki kez düşmek: Pazar gününe rastlayan bir genel tatil iş günü sayısını ayrıca azaltmaz.
- Arife günlerini tam gün tatil saymak: Arife günleri ve 28 Ekim öğleden sonra başlayan yarım gün tatillerdir.
- Yasal süreleri iş günüyle hesaplamak: Mahkeme ve icra süreleri kural olarak takvim günüyle işler.
- Başlangıç gününü yanlış dahil etmek: Bazı sözleşmelerde süre, bildirimin yapıldığı günden sonraki gün başlar; sözleşme hükmü kontrol edilmelidir.
Resmi tatillerde çalışan işçinin ek ücret hakkı ayrıca doğar; bu hesap için ulusal bayram ve genel tatil ücreti hesaplama aracı kullanılabilir.
Eryaman, Etimesgut ve Ankara’daki çalışanlar ve işverenler için
Eryaman, Etimesgut ve Ankara genelindeki işyerlerinde çalışma düzeni çoğunlukla iş sözleşmesi, işyeri iç yönetmeliği ve vardiya planlarıyla belirlenir. Fazla çalışma, tatil ücreti veya yıllık izin uyuşmazlıklarında hangi günlerin çalışılan gün sayılacağı, puantaj kayıtları ve bordrolarla birlikte değerlendirilir. Eryaman’daki bir işyerinden kaynaklanan işçilik alacağı uyuşmazlığında dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekir; anlaşma sağlanamazsa dava aşamasında Eryaman ve Etimesgut, Ankara Batı Adliyesi yargı çevresindedir. Mahkemeye yapılacak başvurularda süre hesabı takvim günü ve adli tatil kuralları dikkate alınarak yapılmalıdır.
Eryaman ve çevresinde çalışan işçiler ile işverenler, iş günü hesabını izin planı, ücret bordrosu veya sözleşme takvimi gibi belgelerle birlikte kullanmalıdır. İşçi ve işveren haklarına ilişkin genel bilgi için iş hukuku hizmet sayfasını inceleyebilir, sorularınızı iletişim sayfası üzerinden iletebilirsiniz. Diğer araçlara hesaplama araçları sayfasından ulaşılabilir.
Araç sonuçları bilgilendirme amaçlıdır. İşyerindeki çalışma düzeni, sözleşme hükümleri, idari kararlar ve ilgili mevzuatın süre hesabına ilişkin özel kuralları nedeniyle somut olayda farklılık olabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
İki tarih arasındaki iş günü nasıl hesaplanır?
İki tarih arasındaki toplam gün sayısından hafta sonu günleri ve hafta içine denk gelen resmi tatiller çıkarılır. Cumartesi çalışılmayan işyerlerinde cumartesi ve pazar, altı gün çalışılan işyerlerinde yalnızca pazar günleri düşülür. Hafta sonuna denk gelen tatil ikinci kez düşülmez. Arife günleri ve 28 Ekim gibi yarım gün tatiller ise ayrıca gösterilir.
Cumartesi iş günü sayılır mı?
Bu sorunun cevabı amaca göre değişir. Resmi kurumlarda cumartesi çalışılmadığından genellikle iş günü sayılmaz. İş hukukunda ise haftalık 45 saatlik çalışma süresi altı güne yayılabildiği için cumartesi işyerinde çalışılan bir gün olabilir. Yıllık izin hesabında cumartesinin durumu da işyerinin çalışma düzenine göre değerlendirilir. Araçtaki cumartesi seçeneği bu farkı yansıtmak içindir.
Arife günü tam gün tatil midir?
Hayır. 2429 sayılı Kanun’a göre Ramazan ve Kurban Bayramlarından önceki arife günleri saat 13.00’ten itibaren yarım gün tatildir. Aynı şekilde 28 Ekim günü de saat 13.00’ten itibaren yarım gün tatil kabul edilir. Kamu kurumlarında bazı yıllarda idari izin kararlarıyla arife veya köprü günleri tam gün tatil yapılabilir; ancak idari izin kanuni tatil niteliğinde değildir.
2026 yılında hangi resmi tatiller hafta içine denk geliyor?
2026 takvimine göre 1 Ocak, 23 Nisan ve 29 Ekim perşembe günlerine, 1 Mayıs cuma gününe, 19 Mayıs salı gününe ve 15 Temmuz çarşamba gününe denk gelir. 30 Ağustos ise pazar gününe rastladığından iş günü sayısını ayrıca azaltmaz. Ramazan ve Kurban Bayramı tarihleri hicri takvime göre belirlenir ve araçta ilgili yıl için tanımlıdır.
Yasal süreler iş günü olarak mı hesaplanır?
Kanunlardaki süreler kural olarak takvim günüyle hesaplanır; hafta sonu ve tatil günleri sürenin içinde sayılır. Ancak Hukuk Muhakemeleri Kanunu’na göre sürenin son günü resmi tatile rastlarsa süre, tatili izleyen ilk iş gününün çalışma saati bitiminde sona erer. Bazı özel düzenlemeler iş günü esasını benimseyebileceğinden ilgili kanun hükmü ayrıca kontrol edilmelidir.
Bir ayda kaç iş günü vardır?
Bir aydaki iş günü sayısı ayın kaç gün çektiğine, hafta sonlarının sayısına ve resmi tatillere göre değişir. Beş gün çalışılan bir işyerinde bu sayı çoğunlukla 20 ile 23 gün arasındadır. Örneğin 2026 yılında ocak, nisan ve ekim aylarının her birinde, hafta içine denk gelen birer resmi tatil nedeniyle 21 iş günü bulunur. Altı gün çalışılan işyerlerinde sayı daha yüksektir.
Adli tatil iş günü hesabını etkiler mi?
Adli tatil, 20 Temmuz ile 31 Ağustos arasında mahkemelerin çalışma düzenine ilişkin bir kavramdır ve işyerlerindeki iş günü sayısını etkilemez. Ancak dava ve başvuru süreleri bakımından önemlidir. Hukuk Muhakemeleri Kanunu’na göre adli tatile rastlayan bazı süreler, tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzatılmış sayılır. Acele işler ise adli tatilde de görülmeye devam eder.