İhbar süresi hesaplama aracı, işe giriş tarihinizi ve fesih bildiriminin yapıldığı tarihi esas alarak İş Kanunu’na göre uygulanması gereken bildirim süresini, sürenin sona ereceği günü ve bu süre içinde kullanılabilecek iş arama izni saatini gösterir. Eryaman, Etimesgut ve Ankara’da istifa etmeyi düşünen veya fesih bildirimi alan çalışanlar aracı kullanabilir.
İhbar süresi hesaplama aracı nasıl kullanılır?
İhbar süresi hesaplama aracı, işe giriş tarihi ile fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı tarihi esas alarak kıdeminize göre uygulanması gereken yasal bildirim süresini, sürenin başlangıç ve bitiş tarihlerini ve bu süre içinde kullanılabilecek iş arama izni saatini hesaplar. Alanları şu sırayla doldurmanız önerilir:
- İşe giriş tarihi: Aynı işverene bağlı olarak çalışmaya başladığınız tarihi girin. Bu bilgi iş sözleşmesinde ve e-Devlet’teki SGK tescil ve hizmet dökümünde yer alır. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler de birlikte değerlendirilir.
- Fesih bildirim tarihi: Yazılı bildirimin size veya işverene tebliğ edildiği tarihi girin. Noter ihtarnamesi, imzalı fesih yazısı veya elektronik tebligat kaydı bu tarihi gösterir.
- Fesheden taraf: Bildirimin işveren tarafından mı yoksa işçi tarafından mı yapıldığını seçin. Süreler iki taraf için de aynıdır; ancak iş arama izni yalnızca işveren feshinde hesaplanır.
- Haftalık çalışma düzeni: Haftada kaç gün çalıştığınızı girin. Araç, iş arama izni saatlerini bu düzene göre hesaplar.
- Sözleşmedeki bildirim süresi (varsa): İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde kanundakinden uzun bir süre öngörülmüşse bunu girin; araç, daha uzun olan süreyi esas alır.
Sonuç ekranında hizmet süreniz, ilgili bildirim dilimi, bildirim süresinin bitiş tarihi ve toplam iş arama izni saati gösterilir.
İhbar süresinin hukuki dayanağı
İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın karşı tarafa önceden bildirimde bulunması gereken süredir. Düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde yer alır ve hem işveren hem de işçi bakımından uygulanır. Bu süre, işçiye yeni bir iş bulması, işverene ise yerine yeni bir çalışan bulması için zaman tanır. Bildirim süresi içinde iş sözleşmesi devam eder; işçi çalışmaya, işveren de ücret ödemeye devam eder.
Haklı nedenle derhal fesih hallerinde ve belirli süreli sözleşmelerin süre bitiminde kendiliğinden sona ermesinde ihbar süresi aranmaz. Deneme süresi içinde yapılan fesihlerde de taraflar bildirim süresine uymak zorunda değildir.
İhbar süresi nasıl hesaplanır? Yasal süreler
Bildirim süresi, işçinin aynı işverene bağlı olarak geçirdiği hizmet süresine göre belirlenir:
| Hizmet süresi | Bildirim süresi | Gün karşılığı |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Süre, fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı günü izleyen günden itibaren işlemeye başlar ve takvim günü olarak sayılır; hafta sonu ve resmi tatiller süreye dahildir. Kanundaki süreler asgari niteliktedir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak azaltılamaz. Formül olarak ifade edilirse: Bildirim süresinin son günü = Tebliğ tarihi + bildirim süresi (gün).
Hizmet süresi nasıl belirlenir?
Bildirim dilimini belirleyen hizmet süresi, işçinin aynı işverene bağlı olarak geçirdiği süredir ve işe giriş tarihinden fesih bildiriminin tebliğ tarihine kadar hesaplanır. Deneme süresi de bu hesaba dahildir. İşyerinin veya işyerinin bir bölümünün başka bir işverene devredilmesi halinde, işçinin devreden işveren yanında geçen süresi devralan işveren yanında geçmiş gibi kabul edilir; bu nedenle devir, bildirim süresini kısaltmaz. Aynı işverene ait farklı işyerlerinde geçen süreler de birlikte değerlendirilir.
Aralıklı çalışmalarda ise durum daha karmaşıktır. İşçi aynı işverenin yanında farklı dönemlerde çalışmışsa, önceki dönemlerin hesaba katılıp katılmayacağı, önceki sözleşmelerin nasıl sona erdiğine ve o dönemler için tazminat ödenip ödenmediğine göre değerlendirilir. Hizmet süresi bir dilimin sınırına yakınsa, örneğin bir buçuk yılı birkaç gün aşıyor veya geride kalıyorsa, işe giriş ve tebliğ tarihlerinin belgelerle doğrulanması sonucu doğrudan değiştirebilir. Araç, girdiğiniz tarihlere göre dilimi otomatik belirler; ancak sınırdaki durumlarda SGK hizmet dökümündeki giriş tarihinin iş sözleşmesindeki tarihle aynı olup olmadığının kontrol edilmesi önerilir.
İş arama izni
Bildirim süresi boyunca işveren, işçiye iş saatleri içinde ve ücretinden kesinti yapmadan günde en az iki saat iş arama izni vermekle yükümlüdür. İşçi isterse bu izinleri birleştirerek toplu olarak kullanabilir; ancak bu isteğini işverene bildirmesi gerekir. Toplu kullanılan izin, bildirim süresinin sonuna denk gelecek şekilde kullanılır. İzin hiç verilmez veya eksik kullandırılırsa, işveren kullandırılmayan süreye ilişkin ücreti yüzde yüz zamlı olarak öder.
Örnek ihbar süresi hesaplamaları
Aşağıdaki senaryolarda fesih bildiriminin 10 Mart 2026’da tebliğ edildiği ve işçinin haftada altı gün çalıştığı varsayılmıştır. İş arama izni hesabında yalnızca pazar günleri çıkarılmış, resmi tatiller ayrıca düşülmemiştir; bu nedenle saatler yaklaşık değerdir.
| Senaryo | İşe giriş | Hizmet süresi | Bildirim süresi | Son gün | İş günü | İş arama izni |
|---|---|---|---|---|---|---|
| A | 1 Kasım 2025 | Yaklaşık 4 ay | 14 gün | 24 Mart 2026 | 12 | 24 saat |
| B | 1 Ocak 2025 | Yaklaşık 1 yıl 2 ay | 28 gün | 7 Nisan 2026 | 24 | 48 saat |
| C | 1 Mart 2024 | Yaklaşık 2 yıl | 42 gün | 21 Nisan 2026 | 36 | 72 saat |
| D | 1 Mart 2022 | Yaklaşık 4 yıl | 56 gün | 5 Mayıs 2026 | 48 | 96 saat |
Tüm senaryolarda süre, tebliğ gününü izleyen 11 Mart 2026’da başlar. D senaryosunda dört yıllık kıdemi bulunan işçinin bildirim süresi sekiz hafta olup 5 Mayıs 2026’da sona erer. Bu sürede yaklaşık 48 iş günü bulunduğundan işçi günde iki saatten toplam 96 saat iş arama izni kullanabilir. Bu rakamlar yalnızca örnektir.
Bildirim süresine uyulmazsa: ihbar tazminatı örneği
D senaryosundaki işçinin aylık giydirilmiş brüt ücretinin 40.000,00 TL olduğunu ve işverenin bildirim süresine uymadan sözleşmeyi derhal feshettiğini varsayalım. Günlük giydirilmiş brüt ücret 40.000,00 / 30 = 1.333,33 TL’dir. 56 günlük bildirim süresine ait ihbar tazminatı yaklaşık 74.666,67 TL brüt olur. Aynı işçinin bildirim süresi 28 gün olsaydı tazminat yaklaşık 37.333,33 TL brüt olacaktı. Brüt tazminattan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; ayrıntılı hesap için ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Kimler için uygulanır? Şartlar ve istisnalar
- Belirsiz süreli iş sözleşmeleri: İhbar süresi yalnızca belirsiz süreli sözleşmelerde uygulanır.
- İşçinin istifası: İşçi de istifa ederken bildirim süresine uymak zorundadır; uymazsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
- Kısmi süreli çalışma: Bildirim süreleri kısmi süreli çalışan işçiler için de aynı şekilde uygulanır; süre, haftalık çalışma saatinin azlığı nedeniyle kısalmaz.
- Haklı nedenle fesih: İşçinin veya işverenin İş Kanunu’nda sayılan haklı nedenlerle yaptığı derhal fesihlerde bildirim süresi aranmaz.
- Peşin ödeme: İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bu durumda işçiye iş arama izni kullandırılmaz.
- Kötüniyet tazminatı: İş güvencesi kapsamında olmayan işçinin sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirilmesi halinde, bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı gündeme gelir. D senaryosundaki ücretle bu tutar yaklaşık 224.000,00 TL brüt olur.
Yıllık izin, kıdem ve diğer haklarla ilişki
İş Kanunu’na göre iş sözleşmesinin feshi halinde bildirim süresi ile yıllık izin süreleri iç içe giremez. Yani işveren, bildirim süresi içinde işçiye kullanılmamış yıllık iznini kullandırarak bu süreyi eritemez. Kullanılmayan izinlerin ücreti sözleşme sona erdiğinde ödenir; tutarını görmek için yıllık izin ücreti hesaplama aracından yararlanabilirsiniz.
Bildirim süresi içinde iş sözleşmesi devam ettiğinden, bu süre kıdem tazminatı hesabında hizmet süresine eklenir. Bildirim süresine ait ücretin peşin ödendiği durumlarda da bu sürenin kıdeme eklenmesi uygulamada kabul edilmektedir. Kıdem hakkınızı görmek için kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz. 2026 yılı için kıdem tazminatı tavanı 1 Ocak 2026 itibarıyla 64.948,77 TL, 1 Temmuz 2026 itibarıyla 73.729,87 TL’dir; ihbar tazminatında ise böyle bir tavan uygulanmaz.
Süreler, zamanaşımı ve arabuluculuk
İhbar tazminatı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve kötüniyet tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır. Bu alacaklar için dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk yoluna başvurulması dava şartıdır. Feshin geçersizliğini ileri sürerek işe iade talep etmek isteyen işçinin ise fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması gerekir; bu süre kısa olduğundan ayrıca dikkat gerektirir. Sürelerin hesabında hukuki süre hesaplama aracı da yardımcı olabilir.
Sık yapılan hatalar ve dikkat edilecek noktalar
- Tebliğ tarihini yanlış almak: Süre, bildirimin yazıldığı değil karşı tarafa ulaştığı günü izleyen günden başlar.
- Bildirimi sözlü yapmak: Fesih bildiriminin yazılı yapılması ve tebliğ tarihinin belgelenmesi ispat açısından önemlidir.
- Yıllık izni bildirim süresine saymak: Bildirim süresi ile yıllık izin iç içe kullandırılamaz.
- İş arama iznini belgelememek: İznin hangi saatlerde kullanıldığının kayıt altına alınması, ileride doğabilecek uyuşmazlıkları önler.
- Kıdemi yanlış hesaplamak: Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birlikte değerlendirilir.
- Sözleşmedeki uzun süreyi gözden kaçırmak: Sözleşmede daha uzun bir süre varsa o süre uygulanır.
Eryaman, Etimesgut ve Ankara’da süreç
Eryaman ve Etimesgut bölgesinde çalışan işçilerin ihbar ve kıdem tazminatına ilişkin uyuşmazlıklarında, dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava, yetkili iş mahkemesinde açılabilir; işin yapıldığı yer Eryaman, Etimesgut veya Sincan ise dava Ankara Batı Adliyesi’ndeki iş mahkemelerinde açılabilir. Süreçte genellikle şu belgeler gerekir:
- İş sözleşmesi ve varsa toplu iş sözleşmesi,
- Yazılı fesih bildirimi ve tebliğ tarihini gösteren belge,
- Son aylara ait ücret bordroları ve banka ödeme kayıtları,
- SGK tescil ve hizmet dökümü,
- İş arama izni kullanımına ilişkin yazışmalar.
Genel bilgiler için iş hukuku sayfamızı inceleyebilir, sorularınızı iletişim sayfası üzerinden iletebilirsiniz. Diğer hesaplamalar için hesaplama araçları sayfasına göz atabilirsiniz.
Sonuçların değerlendirilmesi
Hesaplama sonucu bilgilendirme amaçlıdır. Sözleşmedeki daha uzun bildirim süreleri, hizmet süresinin hesaplanma biçimi, resmi tatiller ve işyerinin çalışma düzeni gibi somut olayın özelliklerine göre sonuç farklılık gösterebilir. Eryaman’da veya Ankara’nın diğer ilçelerinde iş sözleşmesi sona eren çalışanların, bildirim tarihlerini ve haklarını belgelerle birlikte kontrol etmesi önerilir.
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar süresi kaç haftadır?
İş Kanunu’nun 17. maddesine göre bildirim süresi, hizmet süresi altı aydan az olan işçi için iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında olan için dört hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arasında olan için altı hafta, üç yıldan fazla olan için sekiz haftadır. Bu süreler asgari niteliktedir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak azaltılamaz.
İhbar süresi ne zaman başlar?
İhbar süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı günü izleyen günden itibaren işlemeye başlar ve takvim günü olarak sayılır. Hafta sonları ve resmi tatiller de süreye dahildir. Örneğin 10 Mart 2026’da tebliğ edilen bir bildirimde süre 11 Mart’ta başlar; dört yılı aşkın kıdemi olan işçi için 56 günlük süre 5 Mayıs 2026’da sona erer. Tebliğ tarihinin yazılı olarak belgelenmesi bu nedenle önemlidir.
İstifa eden işçi de ihbar süresine uymak zorunda mı?
Evet. Bildirim süreleri hem işveren hem işçi için geçerlidir. Haklı bir neden olmadan istifa eden işçi, kıdemine göre belirlenen süre kadar önceden işverene yazılı bildirimde bulunmalıdır. Bu süreye uyulmazsa işveren, bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı talep edebilir. Ücretin ödenmemesi gibi haklı nedenlerle yapılan derhal fesihlerde ise bildirim süresine uyma zorunluluğu yoktur.
İş arama izni nasıl kullanılır?
Bildirim süresi boyunca işveren, işçiye iş saatleri içinde ve ücretinden kesinti yapmadan günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır. İşçi isterse bu izinleri birleştirerek toplu kullanabilir; ancak bunu işverene bildirmesi gerekir ve toplu izin bildirim süresinin sonuna denk gelecek şekilde kullanılır. İzin verilmezse veya eksik kullandırılırsa, kullandırılmayan sürenin ücreti yüzde yüz zamlı olarak ödenir.
İşveren ihbar süresini peşin ödeyebilir mi?
Evet. İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bu durumda işçinin bildirim süresi boyunca çalışması gerekmez ve iş arama izni kullandırılmaz. Peşin ödenen tutar, işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanmalıdır. Bildirim süresinin kıdem tazminatı hesabında hizmet süresine eklenmesi uygulamada kabul edildiğinden, kıdem hesabında da bu süre dikkate alınmalıdır.
İhbar süresi içinde yıllık izin kullandırılabilir mi?
Hayır. İş Kanunu, iş sözleşmesinin feshi halinde bildirim süresi ile yıllık izin sürelerinin iç içe giremeyeceğini açıkça düzenler. Bu nedenle işveren, bildirim süresi içinde işçiye kullanılmamış yıllık iznini kullandırarak bu süreyi eritemez. Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden işçiye ödenir ve bu alacak için beş yıllık zamanaşımı süresi uygulanır.
İhbar süresine uyulmazsa ne olur?
Bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf, karşı tarafa bu süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Tazminat, işçinin düzenli olarak ödenen yemek ve yol gibi yardımlar eklenmiş giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Örneğin aylık giydirilmiş brüt ücreti 40.000,00 TL olan ve 56 günlük bildirim süresi bulunan işçi için tazminat yaklaşık 74.666,67 TL brüttür.