Kamu kurum ve kuruluşlarında işçi statüsünde çalışıyorsanız, ücretinize ek olarak yılda 52 günlük ilave tediye almaya hak kazanabilirsiniz. Bu araç; günlük brüt ücretinizi ve yıl içinde çalıştığınız süreyi girdiğinizde yıllık ilave tediye tutarını, kesintileri ve yaklaşık net tutarı hesaplar. Ödeme takvimi her yıl ayrıca belirlendiği için araç yalnızca tutarı gösterir.
İlave tediye hesaplama aracı nasıl kullanılır?
Araç, kamu kesiminde işçi statüsünde çalışanlara her yıl yapılan 52 günlük ilave tediyenin brüt tutarını, kesintilerini ve yaklaşık net karşılığını tahmin etmek için tasarlanmıştır. Alanları aşağıdaki sırayla doldurabilirsiniz:
- Günlük brüt ücret: Ücret bordronuzda yer alan çıplak günlük ücreti girin. Bordroda yalnızca aylık tutar görünüyorsa aylık brüt ücreti 30’a bölerek günlük ücreti bulabilirsiniz. Toplu iş sözleşmesindeki ücret cetveli de bu alan için yol gösterici bir belgedir.
- Yıl içinde çalışılan süre: Yılın tamamında çalıştıysanız tam yılı seçin. Yıl içinde işe başladıysanız veya işten ayrıldıysanız, çalıştığınız ay ya da gün sayısını girin. Bu bilgiyi SGK hizmet dökümünüzden ve işe giriş-çıkış bildirgelerinden kontrol edebilirsiniz.
- Sonucu okuyun: Araç yıllık brüt ilave tediyeyi, kesintileri ve yaklaşık net tutarı gösterir. Ödeme iki taksitte yapılacaksa her taksit yıllık tutarın yarısıdır; taksit tarihleri her yıl ayrıca belirlendiğinden araç ödeme tarihi göstermez.
- Net tutarı kontrol edin: Net sonuç yaklaşık bir tahmindir. Gerçek kesinti, bordronuzun alt kısmında yer alan kümülatif gelir vergisi matrahınıza bağlıdır; ilave tediyenin hangi vergi dilimine gireceğini bu tutar belirler.
- Birden fazla yıl: Geçmiş yıllara ait eksik ödemeleri inceliyorsanız, her yıl için o yılın günlük ücretiyle ayrı hesaplama yapın ve sonuçları toplayın.
Hesaplamada kullanılacak bilgiler için en güvenilir kaynaklar kurumunuzdan alacağınız ücret bordroları, ödeme dökümleri, toplu iş sözleşmesi ve SGK hizmet dökümüdür. Kurum değişikliği veya kadro geçişi yaşadıysanız, geçiş tarihine ilişkin yazılar da önem taşır.
İlave tediye nedir? Hukuki dayanak
İlave tediye, 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanun ile düzenlenmiştir. Kanun, kapsamdaki işyerlerinde çalışan işçilere her yıl 52 günlük ücretleri tutarında ilave tediye yapılmasını öngörür. Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinden doğan ikramiye ve sosyal yardımlardan bağımsızdır; kaynağını doğrudan kanundan alır.
Ödemenin zamanı ve taksitleri her yıl Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenir. Uygulamada ilave tediye genellikle iki taksit halinde ve yılın farklı dönemlerinde ödenmektedir. Ödeme takvimi yıldan yıla değişebildiği için, ilgili yılın kararına bakılmadan kesin tarih vermek doğru olmaz.
İlave tediyenin kanundan doğan bir hak olması, işçinin bu ödemeyi ayrıca bir sözleşme hükmüne dayanmadan talep edebilmesi anlamına gelir. Kurumun bütçe durumu veya ödeme takvimindeki gecikmeler, hakkın varlığını ortadan kaldırmaz; yalnızca ödemenin zamanını etkileyebilir. Gecikmiş bir taksit söz konusuysa, ödeme tarihinden sonraki dönem için faiz talep edilip edilemeyeceği de ayrıca değerlendirilebilir. Diğer işçilik hesaplamaları için hesaplama araçları sayfasına göz atabilirsiniz.
Kimler ilave tediyeden yararlanır?
- Genel bütçeli ve özel bütçeli idarelerde işçi statüsünde çalışanlar
- Belediyeler, il özel idareleri ve bunlara bağlı kuruluşlarda çalışan işçiler
- Kamu iktisadi teşebbüsleri ile sermayesinin yarısından fazlası kamuya ait kuruluşlarda çalışan işçiler
- Kamu kurumlarında kadroya geçirilerek işçi statüsünde çalışmaya devam edenler (kendilerine özgü düzenlemeler saklı kalmak kaydıyla)
Özel sektör işçileri ilave tediyeden yararlanamaz. Kamu kurumunda fiilen çalışmakla birlikte işvereni özel bir alt işveren olan işçilerin durumu, işverenin niteliğine göre ayrıca değerlendirilir. Kapsam tartışmalarında belirleyici olan, işçinin hangi tüzel kişiliğin işçisi olduğudur.
İlave tediye nasıl hesaplanır?
Temel formül basittir: Yıllık brüt ilave tediye = Günlük brüt ücret × 52. Ödeme iki taksitte yapılıyorsa her taksit, yıllık tutarın yarısıdır. Yıl içinde işe başlayan veya ayrılan işçiler bakımından araç, çalışılan süreye göre oranlı bir tahmin yapar: Oranlı tutar = Günlük ücret × 52 × (çalışılan ay ÷ 12).
Hangi ücretin esas alınacağı konusunda uygulamada, sosyal yardımlar ve ikramiyeler hariç tutularak işçinin çıplak günlük ücretinin esas alındığı kabul edilmektedir. Toplu iş sözleşmesinde ücret kavramına ilişkin özel bir düzenleme varsa, bu da ayrıca dikkate alınmalıdır.
İlave tediyeden yapılan kesintiler
- SGK işçi payı: brüt tutarın %14’ü
- İşsizlik sigortası işçi payı: brüt tutarın %1’i
- Gelir vergisi: SGK ve işsizlik payları düşüldükten sonra kalan matraha, kümülatif matrahınıza göre %15, %20, %27, %35 veya %40 oranı uygulanır (2026 ücret dilimi eşikleri 190.000, 400.000, 1.500.000 ve 5.300.000 TL)
- Damga vergisi: brüt tutarın binde 7,59’u
Asgari ücrete isabet eden gelir ve damga vergisi istisnası her ay bir kez uygulanır. İlave tediye, normal ücretle aynı ay ödendiğinde istisna genellikle normal ücrette kullanılmış olur; bu nedenle ilave tediyeye ayrıca istisna uygulanmayabilir.
Örnek ilave tediye hesaplamaları
Aşağıdaki rakamlar yalnızca yöntemi göstermek için seçilmiş yuvarlak örneklerdir.
Örnek 1: Yılın tamamında çalışan işçi
Çıplak günlük brüt ücreti 1.200,00 TL olan işçinin yıllık ilave tediyesi 1.200,00 × 52 = 62.400,00 TL brüttür. İki taksitte ödenirse her taksit 31.200,00 TL brüt olur.
Bir taksitin net karşılığını, işçinin kümülatif matrahının ilk dilimde olduğunu ve asgari ücret istisnasının aynı ayın normal ücretinde kullanıldığını varsayarak hesaplayalım: SGK işçi payı 31.200,00 × 0,14 = 4.368,00 TL, işsizlik sigortası payı 31.200,00 × 0,01 = 312,00 TL’dir. Gelir vergisi matrahı 31.200,00 − 4.680,00 = 26.520,00 TL, gelir vergisi 26.520,00 × 0,15 = 3.978,00 TL’dir. Damga vergisi 31.200,00 × 0,00759 = 236,81 TL’dir. Yaklaşık net taksit 22.305,19 TL olur. Bu varsayımlar yalnızca örnek içindir.
Örnek 2 ve 3: Asgari ücret düzeyi ve oranlı hesap
| Senaryo | Günlük brüt ücret | Çalışılan süre | Brüt ilave tediye |
|---|---|---|---|
| Tam yıl, asgari ücret düzeyi (33.030 TL ÷ 30) | 1.101,00 TL | 12 ay | 57.252,00 TL |
| Tam yıl | 1.200,00 TL | 12 ay | 62.400,00 TL |
| Yıl içinde ayrılan işçi | 1.500,00 TL | 8 ay | 52.000,00 TL |
Üçüncü satırda tam yıllık tutar 1.500,00 × 52 = 78.000,00 TL olup, sekiz aylık çalışma için 78.000,00 × 8 ÷ 12 = 52.000,00 TL oranlı tutar bulunmuştur. Oranlamanın gerçekte nasıl yapılacağı, ilgili yılın ödeme esaslarına ve işçinin ödeme tarihlerindeki durumuna göre değişebilir.
Hak kazanma şartları ve istisnalar
- İşçinin, kanun kapsamındaki bir kamu işvereninin işçisi olması gerekir; memur ve sözleşmeli personel ilave tediyeden yararlanmaz.
- İlave tediye fiilen çalışılan süreyle ilişkilidir. Ücretsiz izin gibi ücret ödenmeyen sürelerin hesaba etkisi, ilgili yılın uygulama esaslarına göre belirlenir.
- Emsal işçiler arasında eşit işlem ilkesi geçerlidir. Aynı statüdeki işçilerden bir kısmına ödenip diğerlerine ödenmemesi halinde bunun dayanağı sorgulanmalıdır.
- Toplu iş sözleşmesiyle ilave tediyenin kaldırılması veya azaltılması mümkün değildir; çünkü hak doğrudan kanundan doğar.
Zamanaşımı ve başvuru süreci
Ödenmeyen veya eksik ödenen ilave tediye, ücret niteliğinde bir alacak olarak beş yıllık zamanaşımına tabidir. Süre, her taksitin ödenmesi gereken tarihten itibaren ayrı işler.
İşçi ile işveren arasındaki alacak uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca dava şartıdır. İşveren kamu kurumu olsa da bu kural uygulanır; kurum adına görüşmelere yetkili temsilci katılır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
İş sözleşmesi sona eren bir kamu işçisi, ödenmemiş ilave tediye taksitlerini kıdem tazminatı ve diğer alacaklarıyla birlikte talep edebilir. Toplu bir değerlendirme için işçilik alacakları hesaplama aracından, kıdem tutarı için ise kıdem tazminatı hesaplama aracından yararlanabilirsiniz.
İlave tediye ile ikramiye ve diğer ödemeler arasındaki farklar
Kamu işçilerinin bordrolarında birbirine benzeyen birden fazla ek ödeme yer alabilir. Hangi ödemenin hangi kaynaktan doğduğunu bilmek, eksik ödeme olup olmadığını anlamanın ilk adımıdır.
| Ödeme | Kaynağı | Kimlere | Tutarın belirlenmesi |
|---|---|---|---|
| İlave tediye | 6772 sayılı Kanun | Kapsamdaki kamu işçileri | Yılda 52 günlük ücret |
| TİS ikramiyesi | Toplu iş sözleşmesi | Sözleşmeden yararlanan işçiler | Sözleşmedeki gün veya tutar |
| Sosyal yardımlar | TİS veya iş sözleşmesi | Sözleşmeye göre değişir | Sözleşmedeki tutar |
| Fazla çalışma ücreti | 4857 sayılı İş Kanunu | Fazla çalışma yapan işçiler | Saat ücretinin %50 fazlası |
Bordroyu kontrol ederken şu sırayı izlemek yararlı olur: önce ilave tediye satırını bulun, ardından bu satırdaki brüt tutarı günlük çıplak ücretinizin 52 katıyla (taksitliyse yarısıyla) karşılaştırın. Fark varsa, aradaki farkın ücretsiz izin, işe giriş veya ayrılış tarihi gibi oranlamaya yol açan bir nedenden kaynaklanıp kaynaklanmadığını inceleyin. Açıklanamayan bir fark kalıyorsa kurumdan yazılı açıklama istemek, ileride arabuluculuk ve dava aşamasında da delil olarak kullanılabilir.
Sık yapılan hatalar ve dikkat edilecek noktalar
- İlave tediyeyi toplu iş sözleşmesindeki ikramiyeyle karıştırmak: ikisi ayrı haklardır ve biri diğerinin yerine geçmez.
- Giydirilmiş ücretle hesap yapmak: yemek, yol, aile yardımı gibi sosyal ödemelerin eklenmesi tutarı olduğundan yüksek gösterir.
- Net tutarı sabit sanmak: aynı brüt tediye, yılın başında ve sonunda farklı vergi dilimlerine girebilir. Kesintileri ayrıntılı görmek için brütten nete maaş hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
- Taksit tarihini kesin kabul etmek: tarihler her yıl yeniden belirlenir.
- Zamanaşımını gözden kaçırmak: beş yılı aşan eski taksitler için talep zamanaşımı itirazıyla karşılaşabilir.
Eryaman, Etimesgut ve Ankara’daki kamu işçileri için süreç
Ankara, bakanlıklar, belediyeler ve kamu iktisadi teşebbüsleriyle kamu kurumlarının yoğun olduğu bir şehirdir. Eryaman, Etimesgut, Sincan, Elvankent ve Yenimahalle’de yaşayan pek çok kişi belediye şirketleri ve kamu kurumlarında işçi statüsünde çalışmaktadır. Bu nedenle ilave tediyenin kapsamı, oranlanması ve eksik ödenmesi bölgede sık sorulan konular arasındadır.
Eksik ödeme şüphesi varsa ilk adım, kurumun insan kaynakları veya personel biriminden ödeme dökümlerini ve bordroları yazılı olarak istemektir. Uyuşmazlık sürerse zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılır. Eryaman ve Etimesgut, Ankara Batı Adliyesi yargı çevresinde yer alır; işyeri veya davalı kurumun adresi bu çevredeyse arabuluculuk ve dava süreci de çoğunlukla bu adliyede yürür. Kurumun merkezi Ankara’nın başka bir ilçesindeyse yetkili adliye farklı olabilir.
Başvuru için kimlik bilgileri, kurumun unvanı ve adresi, ücret bordroları, toplu iş sözleşmesi, SGK hizmet dökümü ve varsa kadroya geçiş yazıları hazırlanmalıdır. Eryaman’daki büro olarak kamu işçilerinin hakları hakkındaki genel bilgileri iş hukuku sayfamızda paylaşıyoruz.
Bu sayfadaki açıklamalar ve aracın verdiği sonuç genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş yerine geçmez. Somut olayın özelliklerine, belgelere ve güncel mevzuata göre gerçek tutar farklı çıkabilir. Sorularınızı iletişim sayfası üzerinden iletebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
İlave tediye kaç gün üzerinden ödenir?
6772 sayılı Kanun’a göre kapsamdaki kamu işçilerine her yıl 52 günlük ücretleri tutarında ilave tediye ödenir. Ödeme tarihleri ve taksit sayısı her yıl Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenir. Uygulamada tutar genellikle iki taksit halinde, yılın farklı dönemlerinde işçilerin banka hesaplarına yatırılmaktadır; ancak taksit tarihleri yıldan yıla değişebildiği için ilgili yılın kararına bakılmalıdır.
İlave tediye nasıl hesaplanır?
İşçinin çıplak günlük brüt ücreti 52 ile çarpılarak yıllık brüt ilave tediye bulunur. Ödeme iki taksitte yapılıyorsa her taksit bu tutarın yarısıdır. Yıl içinde işe başlayan veya ayrılan işçilerde çalışılan süreye göre oranlama gündeme gelebilir. Brüt tutardan SGK ve işsizlik sigortası payları ile gelir ve damga vergisi düşülerek net tutara ulaşılır.
Özel sektör çalışanları ilave tediye alabilir mi?
Hayır. İlave tediye, kamu kurum ve kuruluşlarında ve kamu payı çoğunlukta olan işletmelerde işçi statüsünde çalışanlara özgü bir haktır. Özel sektör işçileri bu ödemeden yararlanamaz. Özel sektörde toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle öngörülen ikramiyeler ise ilave tediyeden farklı, doğrudan sözleşmeden doğan haklardır ve kendi hükümlerine göre değerlendirilir. Kamu kurumunda çalışan alt işveren işçilerinin durumu ise işverenin niteliğine göre ayrıca incelenmelidir.
İlave tediye hangi ücret üzerinden hesaplanır?
Uygulamada ilave tediye, sosyal yardımlar ve ikramiyeler hariç tutularak işçinin çıplak günlük ücreti üzerinden hesaplanmaktadır. Yemek, yol veya aile yardımı gibi ödemeler hesaba katılmaz. Toplu iş sözleşmesinde ücret kavramına ilişkin özel bir düzenleme bulunuyorsa bu düzenleme de dikkate alınmalıdır. Bordrodaki çıplak ücret satırı hesaplama için temel belgedir. Giydirilmiş ücretle yapılan hesaplama, tutarı olduğundan yüksek gösterebileceği için dikkatli olunmalıdır.
İlave tediyeden hangi kesintiler yapılır?
İlave tediye ücret niteliğinde olduğundan brüt tutardan %14 SGK işçi payı, %1 işsizlik sigortası işçi payı, gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. Gelir vergisi, işçinin yıl içindeki kümülatif matrahına göre farklı dilimlere girebilir. Bu nedenle aynı brüt tutar, yılın farklı aylarında veya farklı işçilerde farklı net sonuç verebilir.
Ödenmeyen ilave tediye için ne yapılabilir?
Önce kurumdan ödeme dökümleri ve bordrolar yazılı olarak istenmelidir. Eksik ödeme tespit edilirse, dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurmak gerekir. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde alacak davası açılabilir. İlave tediye alacağı beş yıllık zamanaşımına tabidir ve süre her taksitin ödenmesi gereken tarihten itibaren ayrı ayrı işler. Arabulucuya başvuru, son tutanak düzenlenene kadar zamanaşımını durdurur.
Kadroya geçen işçiler ilave tediye alır mı?
Kamu kurumlarında kadroya geçirilerek işçi statüsünde çalışmaya devam edenler, kural olarak kamu işçisi sayıldıkları için ilave tediye kapsamında değerlendirilir. Ancak kadroya geçişe ilişkin özel düzenlemeler, ödemenin başlangıcı ve koşulları bakımından farklılık yaratabilir. Bu nedenle geçiş tarihi, kurumun niteliği ve ilgili yılın uygulama esasları birlikte incelenmelidir. Kurumdan alınacak kadro geçiş yazısı ve bordrolar bu incelemede temel belgelerdir.